隨著全球金融危機(jī)的影響，眾多的中國低附加值、勞動密集型出口企業(yè)面臨著新的危機(jī)和挑戰(zhàn)。其中首當(dāng)其沖的就是企業(yè)自身的轉(zhuǎn)型，其中涂料行業(yè)便是如此。

   國家“十二五”計(jì)劃對國內(nèi)涂料行業(yè)來說是一個(gè)很重要的政策支持。雖然前景非常誘人，但新型的涂料行業(yè)與西方發(fā)達(dá)國家相比，仍有不少的差距。其主要來自于業(yè)內(nèi)的生產(chǎn)規(guī)模參差不齊，新型涂料市場處于一片混沌狀態(tài)。

   隨著行業(yè)發(fā)展多方利好因素影響，涂料市場面臨用工難題。企業(yè)普遍采取上調(diào)工資來解決當(dāng)前難題，人工成本大幅上漲。由于業(yè)內(nèi)大部分企業(yè)仍舊為勞動密集性，成本的因素對企業(yè)的運(yùn)營有著不小的壓力。

   目前行業(yè)缺乏高技術(shù)、高技能，具有相關(guān)管理能力的高級人才以及相關(guān)工種的特定人才。這也是噴涂調(diào)料行業(yè)所面臨的另一大困境。

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